定例会実施報告
| イベント | 日時 |
|---|---|
| 第415回PMC定例会 | 2021年5月19日(水) |
第415回PMC定例会報告
| 日時 | 2021年5月19日（水曜日）13:00-14:30（オンライン開催） |
| 講演テーマ | インクルーシブな組織づくりに向けた取り組み：ダイバーシティ＆インクルージョン×組織開発 |
| 講演内容骨子 | 昨今、企業におけるダイバーシティ推進の取り組みは、メンバーの多様性を高めるだけではなく、その多様なメンバーが尊重され、それぞれの能力が最大限に発揮されるインクルーシブな組織づくりへと焦点が移ってきています。多様なメンバーの活躍を妨げる要因としてのアンコンシャス・バイアスにも注目が集まっていますが、真にインクルーシブな職場づくりとは、個々人の気づきや能力開発だけでは実現が難しく、チームづくりと組織開発の視点も必要になってきます。
一方で、ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みに対して、現場の管理職からは総論賛成、各論反対の声が多く、なかなか組織の文化・風土レベルで推進が進みにくいというのも多くの企業の実情です。 今回は、今のVUCAの時代におけるD&Iの取り組みの捉え方、アンコンシャス・バイアス、組織におけるマジョリティ性、インクルーシブリーダーシップなど、インクルーシブな組織づくりについて組織開発の視点も交えながら情報提供させていただきます。 |
| 講師 | グラデーション代表
東京大学バリアフリー教育開発研究センター特任研究員 藤原 快瑤（ふじわら かよ） 様 |
| 終了しました |
